Pada dasarnya sebuah perusahaan mempunyai job design, dimana job design tersebut berfungsi untuk menentukan bagaimana kinerja perusahaan ke depan. Dalam hal ini job design bidang manajemen.

Job Design : Suatu pendekatan di dalam pekerjaan,yang dilakukan sedemikian rupa untuk memetik minat pekerja dengan mengadakan job enlargment dan job enrichment. Job design berisi sekumpulan tugas yang digolongkan berdasarkan :
– Tugas apa yang dikerjakan,
– Bagaimana tugas tersebut dikerjakan,
– Berapa banyak tugas tersebut dikerjakan,

Job design menyusun isi dan tugas sehingga tugas-tugas tersebut memiliki resiko yang kecil bagi karyawan. admnistrasi job design meliputi :
– job rotation,
– job enlargement,
– task/machine pacing,
– work breaks, and
– working hours.
Job design yang baik akan menghasilkan SDM yang memiliki good posisition.

Good job design:

– mengasilkan input yang baik bagi Pekerja. pekerja harus memiliki pilihan untuk kebutuhan personal, kebiasan kerja, dan kenyamanan dalam dunia kerja.
– membentuk pemikiran pekerja mengenai accomplishment.
– pekerja mengetahui tugas apa dan bagaimana menyelesaikannya.
– tersedianya jadwal kerja dan istirahat.
– menyediakan feedback bagi pekerja.
– meminimalkan energi yang dikeluarkan dengan penghargaan yang diterima.
– keseimbangan kerja.

Job design yang baik mengakomodasi karakteristik mental dan fisik SDM dengan menunjukkan :
– muscular energy contohnya mengatur jadwal kerja dan istirahat
– mental energy contohnya bosan vs tugas – tugas yang sulit.

Job Enlargement: praktek yang memperluas isi dari pekerjaan yang meliputi jenis dan tugas dalam tingkat yang sama. Job enlargement seharusnya dapat menambah kesenangan untuk bekerja tapi tidak diwajibkan memberika pekerja tanggung jawab lebih.

Job Enrichment: praktek yang memberikan karyawan tingkat kebebasan yang lebih tinggi terhadap perencanaan dan pengorganisasian pekerjaan melalui implementasi kerja dan hasil evaluasi.

Langkah – langkah yang harus diambil ketika membuat job design :

– kerjakan tugas yang biasa (Do an assessment of current work practices).
– kerjakan tugas analisis ( Do a task analysis ).
– Golongkan tugas – tugas
– identifikasi masalah – masalah yang ada
– implementasikan job design
– evaluasi kembali job design

Referensi :

http://www.google.com